İçeriğe geç
işfırsatı.com ana sayfa
CV Oluştur

Ücretsiz hesaplama aracı

Yıllık İzin Hesaplama 2026

İşe giriş tarihinizi girin; bu yıl kaç gün izin hakkınız olduğunu, bugüne kadar hak ettiğiniz toplam süreyi ve kalan izninizin ücret karşılığını görün.

  • 1 Ocak – 31 Aralık 2026 resmi parametreleri
  • Güncelleme:

Boş bırakırsanız bugünün tarihi alınır. İşten ayrıldıysanız ayrılış tarihinizi girin.

İşe girişten bu yana kullandığınız toplam yıllık izin.

İsteğe bağlı. Kalan izninizin ücret karşılığını görmek için girin.

İzin süreleri İş Kanunu'ndaki en az sürelerdir; iş sözleşmeniz ya da toplu sözleşme daha uzun izin tanıyabilir. Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

İş Kanunu m.53'e göre en az yıllık ücretli izin süreleri
Hizmet süresiYıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl ve daha fazla26 gün
18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü çalışanlarEn az 20 gün

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İzin kullanırken ücretiniz kesilmez; izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücretinizi peşin olarak isteyebilirsiniz. İşten ayrılırken kullanılmamış izinleriniz varsa, günlük brüt ücretiniz (aylık brüt ÷ 30) kalan gün sayısıyla çarpılır. Bu tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İşten ayrılıyorsanız

İzin ücretinin yanında kıdem ve ihbar tazminatınızı ve işsizlik maaşınızı da hesaplayın. İstifa edecekseniz istifa dilekçesi örneklerimiz işinizi kolaylaştırır.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu'na göre hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara yılda en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda süre 20 günden az olamaz.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Her hizmet yılının dolduğu gün, o yılın izin hakkı doğar. Bir yılı doldurmadan işten ayrılan çalışan, o yıl için izin ücreti talep edemez.
Kullanılmayan yıllık izin parası ne zaman ödenir?
Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde. Çalışmaya devam ederken izin paraya çevrilemez. Sözleşme hangi nedenle biterse bitsin (istifa dahil), kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Hafta sonu ve resmî tatiller izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin haftada altı gün çalışılan işyerinde 14 günlük izin, araya giren pazar günleriyle birlikte takvimde daha uzun sürer.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet. Tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olmamalıdır. İzin dönemini belirleme yetkisi, işyerindeki iş düzenine göre işverendedir; çalışan talebini önceden yazılı olarak iletir.
İşveren yıllık izin kullandırmazsa ne olur?
Yıllık izin dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. İzin kullandırılmaması, çalışan açısından haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. İzin kullandığınızı ispat yükü işverendedir; imzalı izin defteri ya da belgesiyle kanıtlanır.

Kaynaklar ve sınırlar

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Süreler kanundaki en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.

Diğer hesaplama araçları