İstifa Dilekçesi Örneği: 7 Hazır Metin (2026)

İstifa dilekçesi, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sona erdirdiğinizi işverene yazılı olarak bildirdiğiniz kısa bir belgedir. Tarih, işverenin unvanı, adınız ve T.C. kimlik numaranız, açık bir fesih cümlesi, son çalışma gününüz ve ıslak imzanız yeterlidir. Aşağıda yedi farklı durum için kopyalayıp köşeli parantezli alanları doldurabileceğiniz tam metinler var.

İstifa dilekçesinde neler bulunmalı?

Dilekçe uzun olmak zorunda değildir; çoğu durumda yarım sayfa yeter. Eksik kalan tek bir bilgi ise ileride ispat sorununa dönüşebilir. Şu unsurların hepsini yazın:

• Tarih: Dilekçeyi teslim ettiğiniz günün tarihi. İhbar süresi bu tarihten itibaren işler.
• Muhatap: Şirketin tam unvanı ve ilgili birim (İnsan Kaynakları Müdürlüğü ya da genel müdürlük).
• Kimlik bilgileri: Ad soyad, T.C. kimlik numarası, göreviniz ve işe giriş tarihiniz.
• Fesih beyanı: 'İş sözleşmemi feshediyorum' ya da 'istifa ediyorum' gibi tereddüt bırakmayan bir cümle.
• Son çalışma günü: İhbar süresini kullanacaksanız sürenin bittiği tarih.
• Dayanak ve neden: Yalnızca özel bir hakka dayanıyorsanız (haklı neden, evlilik, askerlik, emeklilik) ilgili kanun maddesi.
• Talepler ve ekler: Ödenmesini istediğiniz alacaklar, IBAN, çalışma belgesi talebi ve varsa ek belgeler.
• Islak imza: İmzasız dilekçe işleme alınmaz.

İhbar süresi kaç hafta?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli bir neden göstermeden sona erdiren işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Süre, o işyerindeki kıdeminize göre belirlenir ve dilekçenin işverene ulaştığı tarihte başlar.

Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmenizde ya da toplu iş sözleşmesinde daha uzun bir süre yazıyorsa o süre geçerlidir. Süreye uymadan ayrılırsanız işveren, uyulmayan sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı isteyebilir. Tutarı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Durumunuza uygun istifa dilekçesi örnekleri

Örneklerin hepsi özel sektör çalışanları için yazıldı. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle değiştirin, çıktıyı iki nüsha alın ve ikisini de imzalayın.

İhbar süresine uyarak istifa dilekçesi nasıl yazılır?

İhbar süresini beklemeden hemen ayrılmak isterseniz

Haklı nedenle fesih dilekçesi (İş Kanunu madde 24)

İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçiye üç grup durumda bildirim süresi beklemeden fesih hakkı verir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller (ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi, çalışma koşullarının uygulanmaması, taciz, hakaret gibi) ve işin bir haftadan fazla durmasına yol açan zorlayıcı sebepler. Ahlak ve iyi niyet kurallarına dayanan fesihte, olayı öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde hakkınızı kullanmanız gerekir (madde 26). Ücretin ödenmemesi gibi süregelen durumlarda bu süre, aykırılık devam ettiği sürece işlemez.

Evlilik nedeniyle istifa dilekçesi

1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesine göre kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız ve resmî nikâh tarihinin üzerinden bir yıl geçmemiş olması gerekir.

Askerlik nedeniyle istifa dilekçesi

Emeklilik ya da 15 yıl 3600 gün nedeniyle istifa dilekçesi

Emekli aylığı bağlanması için ayrılan çalışan kıdem tazminatı alır. Yaşı beklemeden ayrılmak isteyenler de, yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını tamamladıysa aynı haktan yararlanır. Koşullar ilk sigortalı olduğunuz tarihe göre değişir: 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü; 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün ya da 7000 prim günü aranır. Daha sonra sigortalı olanlarda prim günü şartı farklıdır. Kesin durumunuzu SGK'dan alacağınız 'kıdem tazminatına esas yazı' gösterir; bu yazıyı almadan dilekçe vermeyin.

Deneme süresi içinde istifa dilekçesi

İş sözleşmenizde deneme süresi kararlaştırıldıysa (en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar) bu süre içinde her iki taraf da sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir (İş Kanunu madde 15). Çalıştığınız günlerin ücreti ödenir.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır: neden göstermeden istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Kanun birkaç istisna tanır ve hepsinde aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Aşağıdaki tablo, ayrılma nedeninin üç temel hakka etkisini özetler.

Bu durumların hiçbirinde ihbar tazminatı alamazsınız; ihbar tazminatı, sözleşmeyi süre vermeden bozan tarafın karşı tarafa ödediği bedeldir. Kıdem tazminatınızın yaklaşık tutarını ayrılmadan önce hesaplama aracında görmeniz, işverenin sunduğu rakamı karşılaştırmanızı sağlar.

Yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı ne olur?

Hak edip kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin son ücretiniz üzerinden ödenir (İş Kanunu madde 59). İstifa etmiş olmanız bu hakkı ortadan kaldırmaz. Kalan izin gününüzü dilekçeye yazmanız, ödemenin takibini kolaylaştırır.

İşsizlik maaşı ise kendi isteğiyle ayrılana ödenmez. İstisna, haklı nedenle fesih ve muvazzaf askerliktir: işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış kodu buna uygunsa ve son üç yılda en az 600 gün prim ödenmişse ve ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdiyle çalıştıysanız, ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurabilirsiniz. Alabileceğiniz tutarı ve süreyi işsizlik maaşı hesaplama sayfasında hesaplayın.

İstifa dilekçesi nasıl teslim edilir?

1. 1

   1. adım: İki nüsha hazırlayın

   Dilekçeyi iki nüsha yazdırın ve ikisini de ıslak imzayla imzalayın. Bir nüsha işverende kalır, diğeri sizde.

2. 2

   2. adım: Elden, imza karşılığı teslim edin

   İnsan kaynaklarına ya da yetkili yöneticiye verin. Sizde kalan nüshaya 'Aslı teslim alınmıştır' ibaresini, tarihi, teslim alan kişinin adını, imzasını ve mümkünse şirket kaşesini alın.

3. 3

   3. adım: Teslim alınmıyorsa noter kullanın

   İşveren dilekçeyi almaktan kaçınıyorsa ya da haklı nedenle feshediyorsanız noter aracılığıyla ihtarname gönderin. Tebliğ tarihi resmî kayıt altına girer.

4. 4

   4. adım: KEP ya da iadeli taahhütlü posta

   Sizin ve işverenin kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi varsa KEP ile gönderim de ispat gücü taşır. Uzaktaysanız iadeli taahhütlü posta bir başka seçenektir.

5. 5

   5. adım: Belgeleri saklayın

   Teslim şerhli nüshayı, son bordroları ve işten ayrılış bildirgesini saklayın. İmzalamanız istenen ibranameyi, ödemeler hesabınıza geçmeden ve tutarları kontrol etmeden imzalamayın.

Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın

İşsizlik maaşı hesaplama aracını açın